Die Revolution der Jobsuche hat längst begonnen. Wie stark soziale Medien wie Facebook und Twitter oder Businessnetzwerke wie Xing und Linked In zukünftige Karrierewege beeinflussen, ist in den USA schon jetzt zu sehen. Die Möglichkeiten des Web 2.0 sind für amerikanische Bewerber bei der Suche nach einem neuen Arbeitgeber kaum noch wegzudenken. Einer Studie des Recruiting-Dienstleisters Jobvite zufolge hat bereits jeder sechste Befragte im laufenden Jahr seinen Job über einen Hinweis in sozialen Netzwerken erhalten. Noch vor einem Jahr traf das nur auf jeden zehnten zu.
Dass dieser Trend auch in Deutschland greift, hat Mike Schnoor am eigenen Leib erfahren.
Am 14. März schrieb der Kommunikationsprofi bei Twitter: „Suche neue Herausforderung.“ Wenige Worte, mit großem Effekt. 40 Personen leiteten Schnoors Stellengesuch an ihren Bekanntenkreis bei Twitter weiter, 29 Menschen wiesen auf interessante freie Stellen hin und auch mehrere Headhunter machten dem gut vernetzten PR-Fachmann ein Angebot.
Bereits zwei Wochen nach seinem Twitter-Eintrag hatte Schnoor die neue Herausforderung gefunden: Er wurde Referent für Presse- und Öffentlichkeitsarbeit beim Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW). „Ohne das gute Netzwerk an Online-Kontakten hätte das so schnell wahrscheinlich nicht geklappt“, sagt Schnoor.
Um seine Erfahrungen auch an andere Jobsuchende weiterzugeben hat Schnoor für den BVDW einen Bewerberleitfaden mit dem Titel „Karriere-Sprungbrett Social Media“ entwickelt, in dem der Verband Ratschläge gibt, wie sich Jobchancen mit Facebook, Twitter & Co. erhöhen lassen. „Vor allem die großen Konzerne nutzen soziale Netzwerke bereits stark als Recruiting-Werkzeug“, sagt Schnoor. „Bewerber, die diese Angebote nutzen, kommen oft schneller und einfacher an relevante Informationen.“

Risiken bei der Jobsuche durch soziale Netzwerke können folgende sein:
Bewerberfalle Soziale Netzwerke

Eine Studie der Bundesregierung hat kürzlich gezeigt, dass Bewerber bei der Veröffentlichung persönlicher Daten besonders vorsichtig sein sollten, denn: Ein Drittel der Unternehmen sucht gezielt nach Profilen von Bewerbern, um Informationen über den potenziellem neuen Mitarbeiter zu sammeln. Lesen Sie, worauf Personaler genau achten und welche Informationen Sie die Chance auf den neuen Job kosten können.

Verzichten Sie auf politische oder religiöse Statements und überprüfen Sie auch Ihre Gruppenmitgliedschaften auf Inhalte dieser Art. Wer persönliche Vorlieben und Meinungen äußert, macht sich angreifbar oder scheidet im schlimmsten Fall von vorne herein aus. Alles in allem lautet das Credo: Gehen Sie vorsichtig mit persönlichen Daten und Äußerungen um - das Internet vergisst nichts. Fehltritte können Sie auch Jahre später noch einholen, wenn Sie sich längst nicht mehr in der aktiven Bewerbungsphase befinden. Manche Betreiber löschen ältere Foreneinträge unter Umständen auf Anfrage, rechtlich verpflichtet sind sie dazu aber nicht.
Absolutes Tabu sind negative Äußerungen über frühere Arbeitgeber oder abfällige Bemerkungen über andere Personen. Überprüfen Sie deshalb auch Gästebucheinträge, Kommentare zu Fotos oder Statusmeldungen

Diese Informationen rücken Sie ins rechte Licht
Ähnlich wie in Ihrem Lebenslauf können Sie Ihr Profil dazu nutzen, um auf ehrenamtliches Engagement oder die Mitgliedschaft in sozialen Organisationen hinzuweisen. Beachten Sie außerdem, dass die Angaben zu Hobbys und Interessen mit denen in Ihrer Bewerbung angegebenen übereinstimmen, um einen insgesamt authentischen Eindruck zu vermitteln.